“这下你总算是悟透了！”
其实之前在说道，那些公司的中高层科研人员，在到了一定的年纪，或者取得了一定的成绩之后，就会离开公司的时候。
肖锋就在不断的考虑，到底该怎么安置这些人员。
其实这就是个两难的可题。
为什么那些互联网大厂，会在一个员工年龄到达三十五岁的时候，会想尽办法让他们回归社会？
那些大厂给出的解释是，到了这个年纪，这些员工如果没有做到中层管理人员，或者项目带头人的位置，那就说明他们的能力有可题了。
而且到了这个年纪，这些程序员的创造力已经快要达到极限了，很难在有其他突破了。
这一点虽然听起来，会让人感觉很难受，但这却就是血淋淋的现实。
对于那些程序员而言，他们真的没做错什么，他们为公司奉献了十多年，而到了这个年纪，公司却要他们从新回归社会，这确实很难。bimilou.org
而且这个年纪，再出去找其他工作，也非常不容易。
还好他们有曾经在大厂工作过的经历，这对他们找其他工作也许有帮助。
还好的是，这些年来公司也不曾亏待过他们，最起码在薪资方面确实没少过他们的。
而对于那些大厂来说，他们其实也不愿意背上卸磨杀驴的骂名。
可是没办法，谁让咱们背后没有欧美那样身家丰厚的财团的支持呢。
就比如谷歌和苹果，他们可能不会让年纪大，没有创造力的员工离职，那是因为他们养得起。
因为首先他们积攒了很多的技术专利，每家公司光靠那数十万的专利，即便躺着每年收专利费都能收到手软。
另外就是因为他们是业界的头部公司，再加上背后有着世界第一强G的背景，这让他们出入全球任何市场，都畅通无阻。
所以他们赚钱肯定要比，咱们国内的企业要容易的多。
而咱们现在正处于追赶的道路上，所以肯定不敢象他们那样的奢侈。
而同样的道理，用在第九实验室的科研人员身上也是一样。
当他们内部的研发人员，一旦到了一定的年纪，思维就已经基本定型了，创造性基本趋近于零了。
公司肯定不能长期养着这些人员，因为他们的薪资待遇，在公司内部的薪资结构里肯定是高层级的。
而与此同时，公司每年还都要招聘一批有实力的新鲜血液进来。
而这些新鲜血液，也大多都是名校毕业，招这样的人进来，在薪资方面肯定要给足。
两边加下来，这些高薪资高待遇，势必会大大提升公司的运营成本。
可就那么简单粗暴的让那些老员工离职，这一方面还要担心他们要被国外公司挖角，泄露公司的技术机密。
另外一方面，也是对人才的一种浪费。
那到底该怎么解决这个可题？
肖锋的提议就给出了答案，扶持一个技术产业联盟。
这些老员工，在公司服务的时间长，肯定对公司的某些细节也是深有体会。
比如某些材料，还有某些设备，他们都是最了解的。
那如果成立一家基金，专门扶持他们去创业呢？
公司没有经历顾及的那些细节，他们都可以去做。
一旦做了的好了，还可以反过来帮助公司。
而且这些人在公司干了这么长时间，肯定是最知道公司各个岗位的员工最大的需求的。
如果他们根据各部门员工的需求，研发的东西做成了，那势必也能提升公司的办公效率不是。
另外就是，公司最近要在内部推行3M的管理方法。
每周都要给研发人员百分之十五，甚至是一天的时间，让他们去研发他们自己感兴趣的东西。
而这些人研发的东西，有相当多一部分可能不会成功，但也有百分之三十左右可能会结出成果。
而这些成果里面，有些就喜欢搞研发的人，可能就会和公司共同享受他的研发成果。
对于这样的研发人员，公司自然是不吝奖励，升职加薪不说。
还会和他共享专利，会和他签订专门的合同，公司的产品没销售出去一件，他都能从这件产品里获得固定的比例分成。
但也有另外一些有野心的员工，可能就不喜欢这样的结果了。
他们可能更喜欢，自己出去单干创业。
可出去单干势必要承担一定的风险，或者需要启动资金。
而这个时候，公司新成立的基金，就会对他们的创意进行审核。
对于有价值的项目，公司自然是不吝投资，成为该项目的大股东。
到时候万一这个新创企业，要是做成了，将来在科创板上要是能够上市。
那公司可就赚大了！
而且这样的公司越多，对于第九实验室就越发的有利。
将来公司就会获得一个科技产业孵化器的好名声，越来越多的大企业，都是从第九实验室起步的。
这对于公司而言，也是一个巨大的荣誉。
而对于这样想要走出公司去自主创业的员工，肖锋的态度是非常开放的，不但欢迎，还要大力支持。
因为一来他们离开，就会空出岗位，这更加有利于公司内部的新陈代谢，给新人机会上位。
另外一方面就是，如果他们能做成了，这对公司的投资而言，也会意味着巨大的回报。
而当肖锋和何小君讲明白这些之后，肖锋这时候终于是明白了，肖锋之前所说的什么社会荣誉和责任感之类的话。
确实如果第九实验室真的提携起这样的企业，哪怕只有一两家，那他们在圈子里的地位就毋庸置疑了。
要不了多长时间，那就是业界的绝对武林盟主了！
想想看企鹅之余某团等等，这样的例子在互联网业界是数不胜数了。
而在实体业界，这样的例子同样是数不胜数。
比如苹果身边的富士康，还有伯恩光学，瑞盛科技等等。
那个不是蔓延渗透到了整个产业的上下游。
而肖锋现在的意思，就是要成为整个产业链的核心龙头。
抓大放小，自己做最核心的部分，然后让其他人去做上下游。
其实像他们第九实验室发展到今天，上下游同样依旧有了无数的公司。
只不过他们和苹果不一样的是，苹果是从来没有可以扶持过某家企业。
而现在第九实验室要做的就是，肖锋打算成立一家基金，从上下游里专门挑选出一些公司，把他们扶持起来。
近些年来，随着第九实验室的蓬勃发展，在滨城北面的开发区里面，现在已经诞生了大大小小上百家，专门给他们做配套的上下游企业。
而这些企业，说实话技术水平并不算高。
这些企业有一部分是给他们的药物生产外包装的，还有一部分是生产一些第九实验室专门要用到的一些设备和耗材的。
反正这些的企业，大大小小就有上百家。
现在他们每天都有专门的负责人，就待在大兴岛上第九实验室的总部。
一旦第九实验室这边要是有任何采购，他们就会立刻和采购部的人取得联系，然后根据自己的资质，以及招标的内容，进行投标。
而现在肖锋打算成立一家劝业基金，就是要把这些企业扶持起来。
其实这些企业，表面上看，好像技术水平不高。
但其实如果他们真的在自己的领域深耕细作的话，那他们的产业还是很有搞头的。
就比如那些看似简单的存放药品的小玻璃瓶，还有遮光塑料纸，如果仔细研究就会很有搞头。
甚至哪怕是一个注射用的小小针头，只要你认真研究，都会发现我们和国外的技术差距。
就比如我们经常在各大医院，经常见到的那种推送病人的多功能手术床，和病床。
这东西看似非常简单，可其实我们大部分都是进口日本的。
至于为什么？原因无他，人家的技术好，而且产品经久耐用。
至于其他的医疗器械就更是不用说了，很多医院用的但凡是有一些涉及到技术含量的医疗设备，那几乎都是进口的居多。
而肖锋要做的，就是要扶持他的这些上下游小厂，却参与到这方面的竞争当中去。
他不光要扶持，那些有想法想要从公司走出去创业的研发人员。
他还要扶持，公司的上下游企业。
但凡是涉及到医疗设备的，他就打算支持这些企业进行产业升级，却研究更多目前国内医院，和医疗市场里紧缺的设备。
钱不够的，都可以在他即将成立的劝业基金里获得支持。
甚至技术上，也可以获得他这边的支持。
反正他这里还养着数十名克隆专家呢，对于现代医药得发展，这些专家也许帮不上什么忙。
但是对于未来医疗设备的更新迭代，这些克隆专家还是可以初上一份力的。
而至于医药方面，以目前国内药厂的能力，估计短期之内不会有太大的作为。
不过肖锋的想法是扶持一批原料药企业，让他们把规模和精度都做上来。 无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星阅读app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！下载星星阅读app，阅读最新章节内容无广告免费
之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，手术很成功……
身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道……是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
《新手饲养员必备育兽手册》
《宠兽产后的护理》
《异种族兽耳娘评鉴指南》
时宇：？？？
前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。
就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。
冰原市。
宠兽饲养基地。
实习宠兽饲养员。网站即将关闭，下载星星阅读app为您提供大神落寞的蚂蚁的实力不允许我低调豪无人道
御兽师？
章节错误,点此报送(免注册),
报送后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待