区委组织部首先汇报了京海区后备干部梯队培养办法，随后，赵殳岩率先发言，在区委组织部介绍的基础上，作了重点强调。
“后备干部是各级领导干部的重要来源，其整体素质的高低，直接影响着领导干部队伍素质的高低。然而，我们京海后备干部队伍建设还存在一些突出问题，比如缺乏顶层设计和通盘考虑，致使后备干部队伍数量不足、结构不合理、素质不高，‘备而不用’和‘用而不备’的问题突出，‘备’和‘用’常常出现断裂带，用人时方知无人可用，后备干部数量不足、质量不高。”
“之所以要出台京海区后备干部梯队培养办法，主要是从健全京海各级党政领导班子后备干部队伍建设制度机制入手，努力做到后备干部队伍重‘备’，重‘培’，亦重‘用’，抓住后备干部队伍选拔、培养、管理、使用各环节，建设起一支满足京海各级领导班子建设需要、极具活力的高素质后备干部队伍，探索出一条实现京海后备干部队伍建设科学化、民主化、制度化的可借鉴之路。”
“‘问渠哪得清如许，为有源头活水来’。京海区后备干部选拔既要坚持干部选拔的基本条件，又要突出后备干部的特殊要求，采取公布条件、公开述职、民主推荐、差额考察、组织审定等方式，重点考察了解其思想政治品质、工作能力和发展潜力，严把入口关。”
“后备干部选拔后，队伍不能一成不变，我们要实行动态管理办法，建立优胜劣汰机制，每年初根据干部年度考核和考察情况，对后备干部及时进行补充调整，实行每3年一次集中选拔、每2年一次动态调整、每1年一次适时补充，做到有进有出，保持队伍活力，激发工作热情。”
在赵殳岩发言后，其他常委们围绕这个办法，也提出了自己的意见和建议，赵殳岩安排区委组织部做好记录，修改完善后再征求常委们的意见后印发实施。
在研究京海区高层次人才招引办法时，赵殳岩强调说：“之所以要出台高层次人才招引办法，主要是紧扣京海‘产业兴区’、‘工业强区’发展战略，积极破解人才引进难题。”
他要求，“在优惠政策聚才引才方面要多做文章，体现出京海政策的吸引力和诱惑力，也体现京海惜才爱才、引才重才得诚意。”
办法中规定：在生活待遇上，鼓励高层次人才在京海安家落户，最高给予30万元购房补贴、10万元个人生活津贴，配偶随迁优先安置并享受从业补贴。
在扶持培养上，最高给予100万元创业扶持、5年内个人所得税地方留成部分100%奖励。科研项目获得省级以上奖励的，政府给予1：1配套支持。
在平台搭建上，鼓励企业、科研院所大力创建博士后科研工作站、博士后创新实践基地、院士工作站等，大幅提高补助标准，最高每站补助50万元，进站博士后每人给予10万元支持.
在服务保障上，免费提供人才公寓住房，人才“零门槛”落户、子女“零门槛”择校，职称评定打破资历、台阶限制，“不看资历看能力、不看文凭看水平”，通过发放高层次人才绿卡、组织健康体检、免旅游景区门票等形式，提高服务质量，设立人才发展专项资金1亿元。
那个时候，京海区科员级的公务员月工资不到3000元，年收入不到50000元，京海区的房价均价在3500元/平方这样。
对于赵殳岩提出的这么大力度的优惠政策，有的常委们咋舌，认为这是不是有点太过了，就是发达的地级市也没有达到这么高的标准，更何况京海只是一个区呢。
在听取所有常委们的发言后，赵殳岩对于有的常委的质疑，也发表了自己的观点，也算是变相地予以解答和解释。
“‘一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人’，创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动。未来的竞争是人才的竞争！我们要充分认识到人才对于推动京海经济社会持续发展的重要性。”
“我们在以后的竞争中赢得主动，我们必须要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把优秀人才吸引到京海来，努力在京海形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力在京海竞相迸发、聪明才智在京海充分涌流。”
赵殳岩讲完这些以后，常委们基本上认同了他的观点，至于成效怎么样，还有待以后在实践中考证。Ｗww.bimilou.org
5月4日上午十时十八分，京海区首届人才发展大会在京海职业技术学院举行。
赵殳岩在大会上发表讲话，首先介绍了京海经济社会发展情况，然后对人才发出诚挚的邀请。
“这里机遇叠加，拥有与你共同筑梦的时代风口；这里产业兴旺，拥有与你共同奔跑的前沿赛道；这里宜居宜业，拥有与你共同相伴的幸福空间。选择京海就是奔赴所爱、人生多赢，选择京海就是挺立潮头、抢占先机，选择京海就是选择成功、选择未来！”
“当前的京海，比以往任何时候都求才若渴、唯才是举、惜才如金。京海将致力打造产业发展高地，加快建设更高水平创新型城市，让各类人才在京海各显其能、各尽其才、各美其美；致力打造创新创业宝地，更大力度打造高效一流的营商服务环境，让各类人才在京海办事一路绿灯、创业一路顺风、发展一路长虹；致力打造温馨生活福地，用心用情提供‘定制式’待遇和‘保姆式’服务，让各类人才在京海体验到城市的精美品质、优美生态、和美生活。”
活动现场，京海区首届创新创业大赛获奖选手分享了创作感悟，4位人才代表畅谈了在京海就业创业的感受。
区委组织部部长骆秉锟在大会上宣读的京海区高层次人才招引办法，比人才发展大会更吸引人，可谓是一石激起千层浪。
短时间内，这个人才招引办法在各大院校、科研院所疯传，很多人都在研读这个办法，很多人在和家人商量到京海就业创业。
省、市领导纷纷给赵殳岩打来祝贺的电话和发来点赞的短信，祝贺京海区首届人才发展大会胜利召开，点赞京海区高层次人才招引办法恰逢其时！ 无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星阅读app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！下载星星阅读app，阅读最新章节内容无广告免费
之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，手术很成功……
身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道……是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
《新手饲养员必备育兽手册》
《宠兽产后的护理》
《异种族兽耳娘评鉴指南》
时宇：？？？
前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。
就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。
冰原市。
宠兽饲养基地。
实习宠兽饲养员。网站即将关闭，下载星星阅读app为您提供大神一拾二画的重生公务员之出道即巅峰
御兽师？
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