不远处，富康工程的一众领导干部纷纷鼓掌，更有负责宣传的人员在旁边拍照留作纪念。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，明显超出了众人的预料，原本看起来需要很长时间出成果的项目，研发部几天便能轻松解决，跟之前的技术处相比，更是天壤之别。
研发部这么快就出了成果，对于总经理张涛而言，也是喜忧参半。
喜的是压路机终于研发成功，富康工程的业务又可以更上一层楼；忧的则是新成立的研发部，里面没有曾经的老部下，也跟自己没有半毛钱关系。
从这方面而言，张涛对于富康工程的掌控是减弱了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张涛觉得，与研发部门相比，生产和销售部门才是更重要的。
如果是生产或者销售部门，也被李卫东大换血的话，那么张涛可就真的要急眼了。
李卫东似笑非笑的看了看旁边的张涛，仿佛猜透了他心思。
在李卫东看来，研发团队才是最难建立的，与之相比，生产管理和销售团队则要容易的多。
制造业的生产管理，核心是规范化的制度，只要是生产制度合理，并且执行到位，那么企业的生产，就能够顺利的进行下去。
比如日本制造业的崛起，靠的就是构建规范化的生产制度，而不是什么“工匠精神”。
以日本人善于服从上级，而且又死板的性格，可以比较严格的去执行生产制度，这使得日本企业击败了欧美企业，成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日本“工匠精神”，在过去信息不发达的时代，还可以忽悠忽悠别国老百姓，但是进入到互联网时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻，也让“工匠精神”破功。
那种开一个店只做一种产品，从老爷爷传到重孙子，曾经被公知们吹嘘成为“工匠精神”的代表。
但这种一家人好几代守着一间店，又何尝不是一种“躺平”！
因为后代没本事，才只能守着一家祖传的店面生存。
如果要严守工匠精神的话，那么丰田佐吉就应该子承父业当木匠，而不应该开纺织厂；
丰田佐吉的儿子丰田喜一郎也应该继续开纺织厂，而不应该去创建丰田汽车。
很显然，如果能有更好的选择，谁会去“子承父业”，一家几代人守着一家店铺过日子。
虽然日本的“工匠精神”是虚假宣传，但是日本的企业管理手段，却是实打实的。至少在八九十年代，属于世界先进水平。
而在企业管理制度方面，恰巧也是中国企业的弱项。
八九十年代，中国的企业管理者很多都是国企出身，经历过计划经济时代，他们的企业管理方法，同样是沿袭自过去的计划经济时代，对于市场经济下的现代企业管理，同样是摸着石头过河。
但这一批企业管理者也是有优势的，一是长时间的管理经验，二就是经年累月积累的人脉关系。
在当时的中国，企业管理者具备这两点也就能吃得开了。毕竟大家都不会现代企业管理，有经验的和有人脉的，当然可以在众多管理者中脱颖而出，更胜一筹。
然而现代制造业的生产当中，管理经验和人脉关系并不重要，重要的是制定出一套完善合理的制度，所有生产步骤都按照流程进行。
像是富士康，一个厂区动辄几十万人，单靠管理者的经验和人脉关系，怎么能管得了那么多人！真正起作用的一套完整的制度，每个员工各司其职，这样才能保证工厂的正常运营。
计划经济时代过来的企业管理者，显然不懂得着一些。
然而李卫东可是正儿八经的读过工商管理硕士的，而且又有过企业管理的经验，对于用制度管理企业，自然是驾轻就熟。
李卫东要想给富康工程的生产部门大换血，管理者并不是关键，完善制度产制度才是核心。
至于给销售部门换血，那就更容易了。
销售最看重的便是提成，只要钱给到位了，销售人员可以做到毫无底线！
而且做销售的门槛很低，有两条腿加一张嘴，就能当销售，当然东西卖不卖的出去得另说。
所以销售团队是一个企业最容易组建的部分，也是最容易跳槽的部分。
李卫东是富康工程的老板，掌握着富康工程的财权，所以他只需要在销售提成方面动动脑筋，就能对销售部门进行换血。
与之相比，研发部门不是制定几个制度就能建立起来的，也不是给钱就能出成果的。研发的核心是人，人不行的话，什么样的研发也做不出来。
张涛觉得，只要牢牢把持住生产和销售的那几个干部，就能掌握有绝对的话语权。
然而他的这些小盘算，在李卫东的眼中，就像是过家家一般。
计划经济时代沿袭下来的企业管理模式，在现代化的企业管理面前，根本就不值一文！
……
望着成功下线的偏心结构，技术处长刘汉的心哇凉哇凉的。
研发部的水平这么高，那他这个技术处长就别指望回去坐办公室了，接下来的日子，恐怕要一直待在车间里当维修工。
刘汉自然是心有不甘，他琢磨着该想个什么办法，尽快逃离一线车间。
此时，不远处另外几位中层干部，正低声议论着研发部的事情。
“这次新招来的大学生，每人都分了一套房，这事情你们知道吧？”说话的是总务处长，分房的事情是由他负责的。Ｗww.bimilou.org
“新来的职工，不都是住宿舍么？”旁边一人开口问。
“这十几个大学生原本也是暂时住在宿舍里的，但是偏心结构研发成功以后，董事长特批的，每人分一套房！”
总务处长话音顿了顿，接着说道：“除此房子之外，那个新来的陈博士，还给他配了一辆桑塔纳，也是董事长亲自签批的！”
“人家二十多天，就能把偏心结构做出来，配车配房也是正常的。此前技术处不是好几个月都没做出来么。光耗费的资金，就能买好几辆桑塔纳了吧！”另一人开口说。
这话传到刘汉的耳中，顿时让他脸面有些挂不住。
然而又有一人开口说：“不光如此呢，科研部的人，这个月会发双薪，算做是偏心结构研发成功的奖金！”
这次说话的是财务处长，发工资就是他分管的。
“就这个月是双薪，还是一直都是双薪？”旁边有人开口问。
“怎么可能一直都是双薪，光是这个月给！不过科研部的那些大学生，工资可是够高的，不比咱们的厂领导少。”财务处长开口答道。
不远处，刘汉气的撅了撅嘴，心中暗道我那时候怎么就没有双薪！
又有人接着问：“我听说陈博士一个月的工资就有三万块，真的假的？”
“真的！”财务处长点了点头：“他一个月赚的，顶的上我们好几年的工资！”
“人家毕竟是港岛来博士嘛，赚得多理所应当，港岛的工资本来就高，咱们要是给少了，人家也不愿意来。”那人开口回应道。
如果是内地的博士，一个月领三万块钱，大概有很多人不服气。
但陈永华是外来的和尚，所谓外来和尚好念经，陈永华拿三万块的月薪，顶多是引来一片羡慕的目光。
换个角度看，若是陈永华工资不够高的话，哪里配得上“外来和尚”的地位。
总务处长却接着问道：“说起工资的事情，这个月十五号，好像是周末吧？周末银行不开门，那工资又得等到十六号再来领？”
“不用等十六号，十三号就发工资。”财务处长接着说道；“董事长说了，要尽快的将科研部的双薪发下去，所以这个月的工资，提前到十三号发！”
得知这个月能早两天发工资，就连刘汉也露出了开心的表情。
……
十三号一大早，刘汉就兴冲冲的来到了出纳室领工资。
别的事情可以不积极，但领工资这种事情，一定要冲在最前面。
会计递上来工资单，让刘汉签字，然后开始数钱。
刘汉看了看工资单上的数字，却停下了笔。
“我这工资是不是算错了啊！怎么只有615块钱？”刘汉开口问道。
“没错，就是615！”会计开口答道。
“不可能，以前我的工资都是785块钱的！”刘汉立刻反驳道。
会计则开口答道：“基本工资没变，但是这个月技术处的奖金降了170块钱，”
“为什么？为什么扣我的奖金！”刘汉一脸不满，随后开口说道；“把你们处长叫来！”
会计只好拨通了财务处长的电话，然后递给了刘汉。
“喂，是刘处长啊，你是问奖金少了170块钱的事情吧？是这样的，之前你们技术处还要负责研发，所谓多劳多得，奖金自然会高一些，但是现在你们技术处已经不负责研发了，所以奖金就变少了。”
“凭什么啊，我们虽然不负责研发了，但又不是没干活，凭什么扣我们奖金！”刘汉满是不服气的说。
“虽说你们也没少干活，但你们技术处现在主要工作就是在车间里修修设备，所以就按照车间的标准发奖金，自然不如搞研发时候多。”
财务处长话音顿了顿，接着说道：“刘处长，没有扣你们基本工资，你就应该谢天谢地了，按说技术含量不高的岗位，基本工资也不高的，像是厂里的保洁和门卫，才赚多点钱？”
“你这意思，我应该跟车间工人拿一样的基本工资？”刘汉不忿的说。
“领导本来是有这个想法的，不过考虑你们这些年没有功劳，也有苦劳，所以还保留你们的基本工资。”财务处长回答道。
“哪个领导这么说的？”刘汉马上问道。
“当然是董事长啊。有关工资待遇的事情，其他领导也做不了决策，都是董事长定的！”财务处长回答道。
……
当天晚上，刘汉又去找张涛求救了。
张涛一脸无奈的叹了口气：“咱们的工资制度是早就定好的，如果你还负责研发工作的话，我还能想办法帮帮你。但你现在主要是待在车间里，按照车间的标准发奖金，也是按照制度办事！”
“可我们毕竟是技术处啊！”刘汉哭丧着脸说道。
“你还知道你们是技术处啊！怎么不见你们解决技术问题？”张涛冷哼一声，接着道：“就因为你们是技术处，所以基本工资才没有变，如果按照车间的水平，你现在连六百块都拿不到！”
“厂长，我跟了你这么多年，你可不能不管我们啊！”刘汉接着哀求道。
“你让我怎么帮你？给你把奖金涨回来？可你们得拿出来点工作业绩啊！这样我才能跟厂里交代。像是研发部那样，把偏心结构做出来，这个月发双薪，也没有人反对！”
张涛依旧是一副恨铁不成钢的表情，接着说道：“你就是个扶不起来的阿斗！以前给你们多少机会，时间和经费全都给了，你们自己不争气。现在后悔了？晚了！我就算是想帮你，也找不到个理由！”
走出了张涛的家门，刘汉恶狠狠的攥了攥拳头。
“这个李卫东，扣我的奖金，你给我等着！别以为我就没办法治你！我下周就去劳动局告你！”
……
周一，劳动局的接待窗口前已经挤满了人，一半是三四十岁的中年人，另一半则是农民工。
这年头来找劳动局的，除了下岗职工之外，就是被拖欠工资的农民工。
“这么多人啊！”刘汉望着正在排队的人群，露出了烦躁的表情。
刘汉这烦躁的表情，其他人可看不到，因为现在的刘汉带着墨镜，嘴上套着口罩，完全遮住了自己的脸，显然是正怕别人认出来。
刘汉下意识的走到窗口前，刚想说话，却被一个五大三粗的壮汉推到了一边。
“排队去！”壮汉恶狠狠的瞪了刘汉一眼。
“我就是反映点问题。”刘汉有些委屈的说道。
“我们都是来反映问题的，排队去！”壮汉冷哼一声。
其他正在排队的人也都向刘汉投来了不善的目光，刘汉只好乖乖的去后面排队。
排了两个多小时，刘汉终于来到了窗口前。
窗口里的工作人员随手拿过一张记录表，同时开口问道：“你要反应什么问题啊？”
“我要举报，我举报富康工程机械股份有限公司！”刘汉赶紧说道。
“哦，是下岗安置问题，还是欠薪问题？”工作人员一边说，一边问道。
“下岗？欠薪？”刘汉微微一愣，随后开口问道：“都不是。”
“都不是？”工作人员抬起头来，看了看刘汉，一脸好奇的问道：“那你举报什么？”
“我举报富康工程无故扣除职工的奖金！”刘汉开口说。
工作人员还是第一次遇到这种情况，于是他接着问道：“扣了多少钱？”
“170块钱？”刘汉回答说。
“奖金都能扣这么多！”工作人员微微一惊，接着问道：“那你一个月能拿多少钱？”
“我以前一个月是785块钱，这个月只剩下615了！”刘汉回答道。
“615？比我工资都高！”工作人员喃喃自语的说道。
此时，在刘汉身后排队的几人，也听到了刘汉和工作人员的这番对话。
“你一个月挣600多块钱，还好意思来这里凑热闹！”
“太不像话了，挣这么多钱，还跑来告状，真是身在福中不知福。”
“喂，我说你一个月都能挣六七百了，就别在这里占着茅坑不拉屎了，赶快让开，我们后面还的人还要反应问题呢！”
后面排队的人冲着刘汉一阵吆喝。
那工作人员也觉得，刘汉有些凡尔赛，想赶紧把刘汉打发走。于是他开口说道：“行了，你的举报，我们记下了，回头我们会派人去调查的。”
“那你们什么时候去调查？总得给我一个具体时间吧？”刘汉急切的问。
“这具体时间，我还真没办法给你。事有轻重缓急，我们人手也有限，总要先紧着急事去做吧！”工作人员开口答道。
“我这个就是急事，好多职工都被扣了奖金呢，你们得赶紧派人去调查！”刘汉开口说。
工作人员微微一笑：“这位同志，你这个还真不算是急事！”
“我这不算急事，什么算急事？”刘汉冷哼一声。
“比你急的事可多了！”工作人与指了指左边厚厚的一沓表格，接着说道；“这些都是下岗职工要基本生活费的。”
工作人员又指了指右边的一沓表格，接着说道：“这些都是拖欠农民工工资的。还有那边那一堆，有工伤要赔付的，有想提前办退休的，也有工厂倒闭老板跑路的。
这些可都比你那事情急，这些人可都是等着钱吃饭呢，我们自然是要先帮他们解决问题。你一个月好歹有六百多块钱，一时半会的也不影响生活，就先等等嘛！”
刘汉望了望那厚厚的几沓文件，不由得开口问道：“这么多，你们要处理到什么时候，才能轮到我啊！”
那位工作人员却微微一笑，开口说道；“生命不息，奋斗不止！无论工作任务再繁多，我们都要努力去完成！就我个人而言，自从加入到公务员队伍那一天起，就做好准备，要一辈子为人民服务！”
刘汉莫名其妙的眨了眨眼睛，心中暗道，你这言外之意，是不是让我等你一辈子？
这该死的海誓山盟！ 无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星阅读app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
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之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，手术很成功……
身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道……是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
《新手饲养员必备育兽手册》
《宠兽产后的护理》
《异种族兽耳娘评鉴指南》
时宇：？？？
前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。
就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。
冰原市。
宠兽饲养基地。
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御兽师？
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