下午五点半，外面的雨停了。相关人等在做最后准备，许陶陶去了靓源门口，等着员工们入场。按照她的期望，最好所有员工、至少上午参与集会的员工都能过来，然后大家按照商量的流程，在今晚完全解决工人罢工事件。
但现实中，也只能是尽人事听天命。稀稀拉拉的入场中，许陶陶完全不确定会有多少员工前来参与沟通，更不知晓后续的谈判中还会遇到什么突发状况。
五点五十，她离开了大门口。找到张家和，“两批名单上的人员，有多少能到？”
“基本都能到。下午群发信息给所有工人时，同时下发了谈判代表名单以及代表选取标准，两部分人同时选取，倒也没有多大异议。如今所有员工都知道这两拨人是代表，他们不来参加反而有失民意。”
“张总辛苦了，请所有谈判代表去应急小组会议室，车间人太多，我担心干扰谈判。另外，打开所有媒体设备，实时向其他员工转播谈判进程。”
张家和答应下去。会议室中，应急小组也已准备完备。许陶陶最后又去看了眼高管所在的会议室，小悦苦守多时，脸色颇差。
许陶陶拍了拍她的肩膀走进会议室，大声压下所有抗议，“新一轮员工谈判马上开始，大家稍安勿躁，看完实时转播即可自便。对我的不满，明日我在办公室专程恭候。”
六点整，许陶陶准时回到谈判会议室，张家和迎了过来，“雨停了，过来的员工不少，还有陆续赶过来的。”
许陶陶拿起麦克风，“各位同事，今日我们共聚此处，为的是同样的目标，那就是让靓源发展得更好。靓源好，大伙的生活就能好。同样的目标下，之所以出现分歧，以至于造成上午的局面，责任主要在管理层，我们用以推动靓源更好发展的一些机制，没有跟大伙解释清楚，所以才引起误会。对于这一点，我代表管理层向大家诚挚道歉。”
“谁稀罕你的道歉，我们要实际的承诺，拒绝降薪。”许陶陶的话还未说完，就被对面的一位工人代表打断。
“请问您怎么称呼？”
那人愣了下，“高行远。”
许陶陶又转向另一边坐着没说话的一人，“请问您的姓名是？”
那人回答道，“张丽。”
“高师傅，张师傅，你们都是今天的谈判代表，在员工中也都有不小的影响力，我想以二位为例，向大家解释解释绩效改革后的收入变化，可以吗？”
张丽点头，高行远不太愿意，“绩效改革的内容我们已经清楚了，不用多说。”
“高师傅，您可能清楚了，但今天您坐在这里，代表的不光是您自己，更是靓源数以千计的其他员工，他们是不是都清楚呢？出于对他们的负责，我认为应该再仔细了解下，力求准确，这个您不反对吧？”
高行远没再说话。应急小组的孙泽瑞立马调阅出了根据两个人的信息核算的展示文稿，图文并茂，通俗易懂。一番介绍下去，张丽的眼睛亮了，“我每个月能多近一千元，当真？”
孙泽瑞微笑，“没错，这还只是按照您过往的平均生产情况计算的，若您效率进一步提高，收入还会增长得更多。”
高行远依旧不接受，“增长的是少数，我的收入就降了。”
孙泽瑞答道，“多数还是少数，不是空口说的，我们不妨再看几个例子。有哪位同事想看看自己的情况？”ωＷＷ.bimilou.org
底下有几个人响应，孙泽瑞立即调阅了相关计算数据。
此时，留守在车间中员工的兴趣也逐渐高起，纷纷表示想知道自己的收入变化情况，许陶陶接到情况汇报，向孙泽瑞打了个手势，他迅速调到展示文稿最关键的一页，指着上面的数据，“这是绩效改革会发生影响的基准产量，在此产量以上，收入增长，否则收入下降。”
高行远旁边的人立马跳了出来，“看吧，这不就承认了，就是会有降薪。”
于斌打开话筒，一字一句地纠正，“有降薪，但不是针对全员。根据测算，这个基准产量还未达到车间的人均产量，也就是说，降得只是拉低平均产量水平者的收入。都什么年代了，不会还有人想着吃大锅饭混日子吧。要混日子，也别指望分别人碗里的羮。总不能既要少干，还要跟多干的人拿一样的工资，没这么个理。至于真正实干的员工，以前是受了委屈的，干得多，收入也多不了多少，这不公平。绩效改革，就是要能者多劳、勤者多劳，以前干得多的，收入就涨，并且鼓励继续多干，继续多涨。改革以后，挣多挣少，决定权只在自身。我相信，靓源绝大多数员工都是勤劳能干的，也一定能从这项改革中获益，至于剩下的，只要愿意端正态度、提高效率，靓源也会相应提高薪酬。”
以上情况无一遗漏地转播给车间的员工，许多人脸上的表情高兴起来，讨论声开始此起彼伏。
谈判室中，高行远情绪激动地站了起来，“大家别被骗了，这是把咱们当牛当马地使唤，什么勤者多劳，这是要榨干我们最后一滴血。我就问大家一句，谁能保证不生病、不变老，病了怎么办、老了怎么办，干不动干不快了，谁会体会咱们当初累死累活，到时该降薪降薪，眼睛都不会眨下。”
此话过后，许陶陶看了眼车间的监控，刚才还热烈的讨论瞬间停滞下来，她站起身来，“作为员工代表，高师傅考虑得很周到。靓源不是没有情义的企业，对待员工，也不会只是单方面要求奉献与付出，我们谁都会生病，也都有老的时候，各位所担忧的，靓源都会提前考虑。今天，借此机会，给大家吃个定心丸，靓源绝不会因病、因老亏待任何一名员工。工资绩效改革之外，靓源还会推动生产合作小组改革，由大家自愿结对结组，共同推举组长副组长，组内实行传帮带和互助，以帮助每个人尽快提高生产效率；小组以共同产量获得绩效包，绩效包的具体分配由小组内部自主商定，鉴于年龄较大、生产经验丰富的员工在传帮带上要花费不少精力，对于小组总产量的提升有很大贡献，小组内部的绩效分配会在个人产量之外考虑这些因素，因此，只要经验和技能随年龄一起增长，收入就不会因变老而下降。至于高师傅刚才提到的生病问题，借用您刚才的话，试问谁能保证不生病，既然人人都有生病的可能，那么相信小组内部决定绩效分配的时候也一定会考虑这一点。另外，我在此承诺大家，只要靓源发展得好，在工资提升同时，也一定会增加各位员工的医疗保障福利，切实保障每位员工病有所医的权利。关于合作小组的具体设计，先请我们生产部的张总给大家简单介绍，后续会有更详细的说明，并有专门同事负责答疑解惑。”
张家和开始介绍后，大部分员工的情绪再度平静下来，由于合作小组不同绩效改革，之前没在靓源提及过，很多人听得很认真。
眼见谈判大局将定，许陶陶联系了丁远，“都准备好了？”
丁远回复，“随时可以行动。”
“张总讲完行动。”
“收到。” 无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星阅读app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！下载星星阅读app，阅读最新章节内容无广告免费
之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，手术很成功……
身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道……是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
《新手饲养员必备育兽手册》
《宠兽产后的护理》
《异种族兽耳娘评鉴指南》
时宇：？？？
前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。
就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。
冰原市。
宠兽饲养基地。
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御兽师？
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