1，佐原对业务把握非常清晰到位，是项目能成功的最关键前提。
2，华夏团队积极主动思考，提案，佐原对华夏方意见理解力很强，细节上放手，两方配合十分默契。
3，对于华夏团队来说，主机部分是最困难的，王倩倩先开始学习主机，然后以她为中心推进作业，吴启明和吴永宁提供有力的技术支持，这样的搭配对项目成功起到了巨大作用。
4，部门内，冯艳对项目十分支持，根据需要随时安排必要的人员协助，项目没有失败的理由。
5，团队内部大家能做到真诚合作，我为人人，人人为我，有问题互助而不互诿，这种团结是项目成功的基石。
经验总结做好后，发给了小林、高谷、寺野、佐原、冯艳。不久小林和寺野都回信说经验总结对他们非常有参考作用，他们会在和国内部推广，也希望华夏这边在部门中经验共享。
马上春节了，雷刚给项目所有人发了个邮件，要求大家，看看自己的春节休假，和工作安排有没有冲突，有的话要想办法调整，或跟其他人做好工作委托等。
这是雷刚的风格，发邮件往往形式大于意义，虽然没有什么实际作用，但也许生活加些仪式感也可以吧。
叶奕凡相反，工作安排方面的事，只做不说。比如他在安排进度的时候，会挨个找员工本人过来看一下，春节有格外的休假的人，他会直接在进度表上把假期空出来不安排工作。绝不要求大家为项目去调整自己的休假，所以也不必提醒员工注意假期和工作安排的冲突。筆蒾樓
大年二十九，是春节前最后一天上班了。
下午的时候，先是收到了佐原的邮件，告诉他们，pc管理升级项目顺利上线，而且经过初次运行，品质极其出色，没出现任何问题。
然后赤坂、松谷纷纷发邮件，庆祝佐原第一次做项目经理顺利成功，也感谢华夏团队的卓越支持。
第二天大年三十，大家就开始春节放假了，原来的计划，是从大年三十到初六，华夏方一直进行待命，以防系统刚线线有什么问题发生。
不过初三的时候，看到了松谷发过来的邮件，说系统的品质简直太好了，完全没有任何问题发生。剩下的几天，估计也不会有大的问题了，让他们取消待命状态，充分休息吧，万一出问题也等他们休假回来再说。
春节回来之后，pc管理升级系统就完全结束了，王尹一个人留着做系统的维护，王倩倩在项目中表现非常出色，被冯艳调到另一个主机项目中，马上要安排出差了。
叶奕凡也彻底的没有了牵挂，完全投入了神马项目。
3月开始，神马项目还要加人，叶奕凡把吕晓琳和文惠都要过去了，又加了四个其他员工，此外，还加了四个实习生，实习生在前两个月是不占用项目经费的。
现在，项目人员兵马齐备了，24个人，按计划会一直延续到7月份的。
叶奕凡用ppt做了一个项目的体制图，把项目组织架构明确的规定了一下。
体制图的中心是叶奕凡，作为华夏方项目开发领导，他的上面是雷刚，项目经理，雷刚的上面是柳万吉，部门经理。旁边的写了三个项目顾问，分别是魏子非、冯艳、董青。
本来冯艳说这个项目也不是她的部门的，不用写她。但叶奕凡想了想，这个项目重要度高，把冯艳人名放到那儿，将来成功了，多少跟着混点好名声，就还是把她写上去了。
叶奕凡之下，分了四个开发小组，java后台的组长由系统的维护者，一个叫张年的员工担任，另外其他还有三名员工，许远也放在这个组里了。
java前台的业务分成三个组，分别由李富松、曾荣、黄远征负责，每个组下面再分配四个员工。
这四个开发小组的横向，有两个业务负责人，伍延熙和李英，再加一个技术负责人曲陆，这样体制就完善了。
体制明确后，再具体安排工作进行的方式。先把四个实习生，弄到一个会议室里，由黄远征集中带着他们，给他们一个月的时间，专门做那8个简单的数据表维护功能。和当初的计划一样，用这些功能，来培训他们。
接项目最初的计划，是分为三个反复来做，第一反复现在已经做完了，雷刚习惯性的继续同高谷、新井商量着哪些功能作为第二反复来做。雷刚是个闲不住人，经常找些理由就和高谷、新井发一些在叶奕凡看起来，可有可无的邮件，但也不好阻止他，所以影响不大的话，就装做看不见了。
现在在叶奕凡的心理，不准备严格的分为第二反复和第三反复来做。
因为分成反复的初衷，第一是系统框架未确定，需要用一部分功能来确定框架，但现在，框架基本稳定了，没什么需要修改的，所以从这一点看，不需要分反复了。
第二是，防止用户对业务设计不认可，要先开发出一部分功能，让用户在实际环境中操作一下，以防他们在项目最后阶段提出较大的修改。但这次项目主要是旧系统改造，业务设计早已确定了。
按以上两点考虑，特意分成两部分意义不大了，所以叶奕凡也不大管这些了，直接把所有的业务功能，全面的在进度表上安排好，并没有把第二反复的功能优先安排。
这样的话，所有的员工，到7月末的所有任务，都安排好了，包括内部设计、编码、测试等所有环节。
当然也得留后手，7月后半月的两周，是作为缓冲，安排了一些较虚的，可做可不做的任务。以防万一前期工作不顺利，还有足够的时间挽回。另外，7月的最后一天，特意什么任务也不安排，那一天，专门留着办party庆祝。
所有的员工的任务，都是他自己安排的，每天统计进度完成情况，则交给组长负责。 无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星阅读app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！下载星星阅读app，阅读最新章节内容无广告免费
之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，手术很成功……
身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道……是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
《新手饲养员必备育兽手册》
《宠兽产后的护理》
《异种族兽耳娘评鉴指南》
时宇：？？？
前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。
就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。
冰原市。
宠兽饲养基地。
实习宠兽饲养员。网站即将关闭，下载星星阅读app为您提供大神飘飘叶的程序员修炼之路
御兽师？
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