首先部门要招兵买马扩张了。
每个部门都拿到了或多或少的招人指标。以前部门忙的时候招进来不少的实习生，刚好又赶上他们的毕业季，有合意的正好就可以留下来。
测试部也拿到了新名额，只是名额有限，能留下的很少。Sonia招人的风格很明显，善于做协调工作的放在第一位，像张殊那样能够帮Sonia考虑周到的就是理想型，技术分占的比重倒是没有那么大。
到最后就有很多人被刷了下来。其中有个女生莫小棋也没能被幸运眷顾。
莫小棋漂亮大方，性格活泼，平时很爱笑，外形条件非常出彩。上次度假村团建的时候简直自带发光点，走到哪儿都吸引人目光。可是谁让测试部名额少呢，眼看已经确定了留在测试部无望，莫小棋一封简历投去了开发部门。最后部门里面的人说，Vincent安排了人，进行了跟外面的应征者同等的面试，莫小棋胜出，顺利留在了开发部。
等消息传得大家都知道的时候，莫小棋早就已经低调地把座位从测试部搬到了开发部。就有同事去祝贺她，更有她的同辈直接表示羡慕惊奇，当面问她有什么办法被开发部录用，她也不生气，也不多说，每次都是那副甜甜的笑容，“我运气好，过了面试而已。”
Sonia看到莫小棋出现在开发部的时候才知道这个事情，她很生气。以前一直对Vincent赞口有加的她，第一次在大庭广众之下表达了对Vincent的不满，在工位上把手里的资料往桌上一摔，怒道，“怎么能这样办事呢？迟早要出问题。”
开发部招人的名额比测试部要多，Vincent一个人已经管不过来，于是顺理成章提拔了手下的几个资深干将，升成开发经理，给了人事权，Vincent只需要直接管这几个经理就行。朱骁明就是晋升人员人员之一。人多当然需要沟通的事情也增多，Vincent虽然总是往总部跑，可还是有照顾不到的时候，于是Vincent又在总部招了一个人，专门负责S城开发部跟总部的沟通。
Sonia的测试部门和Patrick和维护部门也招了不少人，其中测试部的总人数鼎盛时期也能跟开发部比肩，只是测试部拿到的正式员工名额没有那么多，大部分都是合同工和实习生。
S城的软件部发展壮大，人是越来越多。Vincent的级别俨然比以前更高了。林杨工作中更是没有了直接跟Vincent接触的机会，私下里更加不会再主动发信息去打搅他。好像就此真的跟Vincent愈行愈远，再难有什么交集。
Fabian出巡的第二个影响就是S城可以定期的派一些优秀员工去B城总部培训了。当然大部分的机会也还是在开发部。
这可是人人羡慕的机会。去总部几个礼拜，培训嘛，工作任务就没有那么重，偏重技术上的交流，最主要的还是跟那边各个部门的人建立良好的互动，为以后的工作提供方便。
朱骁明说，Vincent也鼓励大家平时大方一点，可以多请那边的人吃吃饭，反正有报销。而且工作之余，到了一个新城市，平时或者周末还可以四处逛逛，领略跟S城不一样的风光。
朱骁明理所当然地成为S分部第一批去B城市培训的人。朱骁明现在行事越来越有Vincent的风范。林杨心里想，自己当初多么想跟Vincent学习职场的智慧，没想到取到真经的是朱骁明。林杨不得不承认，朱骁明人在开发部，近水楼台先得月只是一个方面，更重要的是，他在这方面举一反三的能力确实比自己强的多。
朱骁明出差回来后，也对林杨提起过B城之行。比如提到总部的他们以前久闻大名的谁谁谁不但技术了解，平时为人也非常风趣。又说到B城市的旅游见闻，特色小吃。朱骁明口齿了得，一顿侃侃而谈下来，听的林杨羡慕不已。
是的，林杨也很想去。他对总部做大数据测试的大牛们神往已久，光看看他们的文档，发发邮件，怎么比得上专门去学习一段时间来的痛快，更别说还有其他的附加福利。
可是测试部并没有这样的机会。林杨想到以前Vincent曾经跟他说过，慢慢机会都会有的，心里有点沮丧，因为没有看到丝毫这种机会会降临到自己身上的可能。
其实Sonia也拿到了不少出差的预算，可是并不是用来送人去总部培训。
Sonia的心思不在这里。
Sonia的手下人很多，林杨做的大数据测试只是其中的一小块。毕竟，在客户的用量数大规模爆发前，大数据测试的作用对用户体验度的影响还不那么凸显，确保产品的功能流畅才是最主要的。所以，大部分测试部成员都是拿着原型设备手动地跑测试，这里面技术门槛相对比较低，更看重的是执行测试人员的细心，和考虑问题的全面与否，如果说是纯粹的培训，可能不是那么必须，这也可能是Sonia没有安排测试部员工去总部学习的原因。更何况，Sonia自己也还没有去过总部。ωＷＷ.bimilou.org
Sonia现在的心思都花在了各个地区的现场测试里面。
S城的软件部门算是南部沿海地区一个独立的研发中心。
临近的几个东南亚国家要上线类似的产品，用的是都S城分部做出来的版本。他们本地没有开发人员，倒是招了些产品经理和现场测试人员，目的是为了负责产品在当地的介绍推广，也保障功能在那个地区上线之后，能够跟当地的使用环境融合，本地化运行良好。
一般一个国家或者地区每个职位分别就招一个人。这些产品经理和测试都挂在Eric名下，Eric每次去当地推广产品，人前马后都是这些人给Eric准备产品，还有应对一应杂事，所以他们跟Eric相当熟捻。
Eric也会经常安排他们飞来S城，产品经理过来是跟S城的对口员工商量产品相关事宜，提供当地的用户反馈和新的需求。对区域测试人员来说，飞他们过来，就是让Sonia给他们培训测试相关知识，为他们以前遇到的问题解惑。
Sonia很享受这种技术输出，各地来朝的感觉，跟区域经理和测试人员都处得的很好。
而且不但提供指导，还用手里出差的预算，把手下的几员大将送到东南亚各国实地支持当地的本地化测试。这种出差机会跟开发部送人去总部培训的出差一样，对测试部的人来，去国外测试，比他们平时干活轻松，还能公费国外游一圈，应该算是部门对干的好的员工的一种激励了。
当然，这种出差只是局限于用户体验测试，像林杨的大数据测试是用不到的。因为那些地方的用户相对少，根本不需要系统多大的容量，所以产品上线规划的时候，压根儿就没把把大数据测试放进项目计划表里面。
于是就看张殊很快乐地去东南亚几个地方都绕了一圈回来。回来后一边大喊辛苦死了，一边给同事发带回来的当地小零食，惹来其他部门的人纷纷表示羡慕。
那天吃完午饭回座位，任雁偷偷的在微信上跟林杨说，妈呀，张殊出手好大方，那么贵的一套护肤品，说送就送给Sonia了。对了，人家话还说的贼漂亮，说这是给女朋友买的时候遇到活动买一送一，免费的得的一套。女朋友也用不了那么多啊，让Sonia能不能帮帮忙给处理掉赠品。
林杨有点无动于衷，回了任雁一个吐舌头的笑脸。
只是忽然林杨想到，开发部也那么多人出差，不知道有没有人给Vincent送过东西呢。
Sonia本来跟Eric的关系就很好，现在跟东南亚的当地测试人员联系也越来越紧密。其实Eric主要是做产品，管着那几个测试人员也是顺带。看着Sonia在区域测试这块的工作做的很么顺手，部门里面渐渐就有了传言，Sonia有可能要扩大版图，把区域测试这一块也纳入麾下。
如果是真的，那Sonia的势力范围就不仅仅局限于S城，而是覆盖到了东南亚。看起来比开发部都要大了呢。
东南亚测试相关的事情跟林杨没什么关系。可是同在测试部，看着用户体验测试那边愈来愈红火的架势，衬托的林杨的大数据测试，越来越有点被边缘化的感觉。
做的事情是自己感兴趣的内容没错，可是谁不希望自己做的事情能够被更加的重视一点呢？
林杨在跟Sonia例行的一对一谈话时，也问过Sonia，大数据测试这块总部那么多人在做，S部有没有可能知道更详细的技术细节。比如，他们在做哪一块的系统优化？怎么做的之类。
Sonia每次都回答都不外乎是，会跟总部要求实时共享文档，接着把林杨夸奖一番，说林杨做的不错云云。但是，林杨心里说，真正有用的技术细节，文档里面哪里可能记的很全昵？说心里不失望，那是假的。 无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星阅读app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！下载星星阅读app，阅读最新章节内容无广告免费
之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，手术很成功……
身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道……是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
《新手饲养员必备育兽手册》
《宠兽产后的护理》
《异种族兽耳娘评鉴指南》
时宇：？？？
前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。
就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。
冰原市。
宠兽饲养基地。
实习宠兽饲养员。网站即将关闭，下载星星阅读app为您提供大神飞海鱼的绘羊
御兽师？
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