同样，林杨的职责是做后台服务器的大数据测试和容量估算，但是你不能期待只钻研大数据的事情就够了，或者大数据怎么测试的事情由你说了算。很可能明天你就被塞了一堆其他的莫名其妙的活儿，或者有其他不知道哪儿冒出来的人对这块很感兴趣，发信要你解释详情，汇报进度，并提出指导意见，让你照着他的意见整改。
还好，林杨暂时没有遇到这样的事情。Sonia对自己部门的地盘还是护的比较紧的。
可是今天，办公室里面剑拔弩张的气氛，却是源于任雁有这样的意见，她觉得Sonia不是自己的领导，却对自己的工作强加干涉，指手画脚。
任雁是软件配置工程师。好比开发工程师是流水线上做产品零部件的，那么，配置工程师就是做产品组装的，负责把每个开发工程师生产的零件装配在一起，才是一个用户可以使用的成品。
而测试工程师是做质量审核的，每次拿到一个成品，就会做出相应的质量检验。最基本的检验当然是跟一个真正的用户一样，使用这个产品，像是张殊他们做的用户体验测试那样，每天挂着终端设备跑评测。林杨也是做质检的，只是林杨大多数不需要使用终端设备，他需要的是研究真正终端设备的行为，用代码模拟出大规模的这种虚拟设备，同时连结到后台的服务器上，测算服务器可以为多少台设备提供稳定可靠的服务。
每次测试工程师评测完一个产品版本之后，必然的都会发现或多或少的问题，部门通用的说法，是发现了“臭虫”，戏称测试工程师的每天工作就是“捉虫”。
根据这些臭虫的多少和严重程度，有一些软件版本会打回去，让开发工程师返工除虫，然后配置工程师需要重新组装下一个版本的新成品，再提交到测试部门。
听起来很简单的流程，可是操作起来还是有很多变数。
比如说一个版本发现了20个臭虫，打回去返工的时候，臭虫的顽劣程度不相同，开发工程师除虫的速度也有快有慢，可能已经很快就修复了18个地方，但是很多时间都要用来等剩下的2个地方除虫完毕才能做集成，做新版本。
这样，测试工程师的时间就特别不好把握。20个臭虫修复完毕，新版出来的时候，忙的要死。等待开发工程师修复的时候，又闲的时候无事可做。其实反过来，开发工程师也会面临差不多的问题。
Sonia就想着提高一下效率。不是一起要修复20个臭虫吗？那修复完一半的时候，就让任雁出一个版本，这样测试工程师可以先测着，有问题也好及时提交给开发那边。然后等修复完成了剩下的臭虫，再出一个版本，这样开发和测试的时间不都能比较合理的利用了吗？
Sonia想了好几种出新版本的排列组合方式，像每周固定出两个版本，或者每修复几个重要级别为1的臭虫就出一个新版本，如此等等。
其实这个想法不错，如果执行方案也可行的话，开发和测试都受益不少。
只是这个流程的改变，唯一需要多干活就是任雁。
你想，以前20个臭虫任雁只需要出一个版本就够了，现在昵，是未知个。任雁看着Sonia拿出一大堆方案，立马就不干了。
任雁说，这不是多出一两个版本的问题，这是彻底打乱了软件配置管理流程的问题，最后必然会导致软件的版本管理混乱。
任雁的口齿很便利，不输于Sonia。
Sonia每句话，她都能有理有据的反驳回去。:筆瞇樓
你说每修复一半臭虫的时候出一个版本，那如果修复一半臭虫，就用了绝大部分的计划时间昵？那出的这个版本就没什么作用，可能一出来就搁置，白费了大家的时间。
你说每周固定出几个版本，那到了出版本的日子，如果修复的臭虫很少，或者修复的都是无关紧要的臭虫，那到底还有没有出版本的必要？
最后，任雁总结道，这么复杂的流程，非但没有减少开发和测试人员的工作时间，反而增加了工作量，平白为项目增添了很多风险。原来开发人员只需要修复一个版本的问题，现在需要额外整合多个版本，这过程里面太容易出错。而本来测试人员只需要测试一个版本，现在却不知道要多测几个。任雁嘴角带笑盯着Sonia，你这不也是给自己找事情做吗？
Sonia和任雁两人唇枪舌战，不相上下。两位Lady把战火从工位烧到了会议室，又从会议室烧回了工位，却没法达到共识。
任雁一口一个“亲爱的，你看这个啊，不是你说的这样哦，应该是怎样怎样的……”。
Sonia也回，“雁，事情不能这样看……”
两旁工位的人在这一声声甜腻的称呼里都低头噤声，怕被波及。
看眼再这样下去，也不可能有结果。Sonia去开发部找外援，她觉得这事情开发部也能受益，一定会帮助自己。
可是Vincent连自己部门内部这种细节都不大管，往往让下属自己协商解决，对于Sonia和任雁之间的争辩更加打起了哈哈，只提问题，不说意见。
朱骁明从旁边过，被Sonia逮住了，让他发表意见。朱骁明满脸无奈，“两位姐姐，两位领导，您们决定吧，我就是一个干活的，您们怎么定的我怎么做。”
任雁不做声，Sonia脸上已经不好看。开发组的不出声在她看来就是偏向了任雁一方。
Sonia平时在部门大小辩论很少有失利的时候。看任雁平时不显山不露水的样子，可能以为很好说服，所以准备不充分，还有点忘形的给人家制定了那么多细则，结果败下阵来。依Sonia百折不饶的性格，应该不会就此作罢的。
任雁看着Sonia燃起了熊熊战意，整理一番又准备再要再战，轻飘飘的来了句，“亲爱的，这个软件配置我们组都有明确的流程的，我这边真改不了，出了问题谁来担那个责任？要不你找我老板讨论下？”
任雁的老板在总部，跟Sonia的老板一个级别。Sonia要找他，就得通过自己的老板。然后势必就牵扯到总部的配置管理流程是不是需要修改的问题。这么一大圈子饶下来，别说别的，光是过自己老板那关，Sonia再强悍也不会这么去自找麻烦。
事情最厚还是不了了之。
林杨对任雁拒绝人的智慧简直目瞪口呆，只有望尘莫及的份儿。
私心里面，林杨觉得这次Sonia提的要求，出发点其实挺好的。
部门以前也有过这样的先例。项目紧的时候，或者有客户相关的重要臭虫修复的时候，Vincent请任雁多做一两个版本出来，也是断断续续都有的事情。从来没见任雁拒绝过。不同的是，林杨见Vincent偶尔来这边请任雁做事，都是一副劳驾你帮我们忙的语气，也必定会发信抄送任雁的老板以示告知，并表示感谢。而且开发部门的聚餐也是不是地会邀请任雁参加。
可能见Vincent的要求满足的太容易，Sonia才有点轻敌，而且也一口想吃个大胖子，一开始就拉开架势，捧出一大堆条条框框，要任雁配合服从，任雁工作量一下子增加了好多，付出又没有什么回报，自然很难答应，才让Sonia吃个软钉子。
也许Sonia一开始的时候换种方式，事情说不定就有进展呢？
中午去餐厅吃饭，任雁加入他们的小饭桌，对着一群人，并不避讳的讲，“我又不是她下属，测试经理也管不到配置管理这一摊子上来，专业不通，就不要一拍脑袋一个主意，指挥别人该怎么做。况且，没见过要人帮忙做事，还一副下命令的口气的。我现在也只是按标准流程办事，又没有消极怠工，也没有故意为难谁，也不希望有人来刁难我。”
说起来，在公司里面，自己的事情做不好，自然是得不到别人的认同。
但是，如果被冠上一个总是爱插手别人的事情的名号，而且你还没有强大到能够hold住这个名号的地步，也会给自己做事带来不便。
其实当经理的谁没插手过别人的事情？他们的职位也需要他们这么做。公司文化里面，强势，有侵略性是两个褒义词。
但具体怎么插手，还不讨人嫌，每个人都有各自的处事方式了。
Vincent应该就是处理这种关系的高手。
并且部门的每个人似乎都希望Vincent来插手自己的事情。好像每件事情，一经Vincent的介入，别人或多或少都会有所得。
就连张殊，这个Sonia的忠实拥趸，也不例外。那天Vincent过来，走到张殊身边，刚开口招呼他，张殊正对着电脑在啃苹果，一个大苹果还没下去两口，蓦然听到Vincent的声音，下意识的就把苹果往脚边的垃圾箱一扔，人马上就站了起来，问Vincent有什么事，倒是惹的Vincent连说抱歉，看一眼垃圾桶，说不是故意耽误他。
“没事啊，我本来就不想吃了。”张殊如是说。
Vincent说只是想了解一个某个项目的质量情况，可能需要张殊帮忙总结一下，最近的时间段里面，最好能定期发给几位相关的老板。张殊当即爽快的满口答应。
林杨想到Vincent跟自己以前的互动，管窥一豹，想必他对每个人都是那样的细致，不吝于先付出，才让大家都心甘情愿的也想为他做点事情吧。 无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星阅读app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！下载星星阅读app，阅读最新章节内容无广告免费
之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，手术很成功……
身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道……是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
《新手饲养员必备育兽手册》
《宠兽产后的护理》
《异种族兽耳娘评鉴指南》
时宇：？？？
前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。
就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。
冰原市。
宠兽饲养基地。
实习宠兽饲养员。网站即将关闭，下载星星阅读app为您提供大神飞海鱼的绘羊
御兽师？
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